Квитанція на оплату в Ощадбанку
(31.744 Kb)
Квитанция на оплату в Ощадбанке
(35.84 Kb)
Заявление на изменение условий договора страхования
(11.288 Kb)
Програми для юридичних осіб
Наявність для співробітників програм довгострокового накопичувального страхування життя – це ознака підприємства, що успішно розвивається , готового дати гарантії соціального захисту співробітників не тільки протягом їх трудової діяльності, але і після виходу на заслужений віддих. Довгострокове страхування життя як частина соціального пакету укріплює мотивацію співробітників, підвищує авторитет керівництва і репутацію компанії.
Наші програми спрямовані на вирішення ряду істотних питань, виникаючих в життєдіяльності Підприємства:
- додаткова винагорода співробітників;
- пенсійне забезпечення;
- захист життя і здоров'я;
- створення позитивного імиджу Підприємства;
- фінансові фактори;
- зменшення податку на прибуток;
- економія нарахувань на зарабітну плату.
«Капитал»
«Капитал» – это программа коллективного страхования жизни, которая позволяет работодателю добиться следующих целей:
- формирование отложенного бонуса с гарантированной доходностью для дополнительной мотивации персонала;
- страховая защита сотрудников на случай инвалидности или смерти;
- повышение конкурентоспособности компании как работодателя;
- создание дополнительного рычага управления коллективом.
Для сотрудников можно выделить следующие преимущества программы:
- дополнительные накопления плюс участие в прибыли;
- увеличение дохода и расширение «социального пакета»;
- страховая защита для себя и близких в непредвиденных обстоятельствах.
«Заслуженный отдых»
Коллективная пенсионная программа.
Цели программы:
- формирование достойного уровня жизни после выхода на заслуженный отдых;
- пожизненная дополнительная пенсия для сотрудников;
- побуждение выхода на пенсию сотрудников пенсионного возраста, что позволяет обновить штат молодыми кадрами.
Преимущества программы для работодателя:
- поощрение и удержание хороших квалифицированных сотрудников;
- снижение возрастного уровня штата компании;
- долгосрочная мотивационная программа;
- повышение конкурентоспособности компании как работодателя;
- страховые взносы относятся к валовым затратам.
Преимущества программы для сотрудника:
- гарантия пожизненных пенсионных выплат;
- достойное финансовое положение даже на пенсии;
- участие в оплате страховых взносов работодателя.
«Защита»
Программа «Защита» – это коллективное рисковое страхование сотрудников
с дополнительным покрытием.
Цели программы:
- возмещение ущерба, причиненного здоровью и жизни сотрудника;
- страхование, являющееся частью социального пакета, укрепляет мотивацию сотрудников, повышает авторитет руководства и репутацию компании;
- обеспечение финансовой стабильности семьи сотрудника в случае потери дохода;
- повышение конкурентоспособности компании как работодателя.
Дополнительные возможности: страховые выплаты при временной нетрудоспособности (травмах), частичной или постоянной нетрудоспособ¬ности (инвалидности), госпитализации и т.д.
Преимущества программы для работодателя:
- оптимизация расходов на социальную защиту сотрудников;
- повышение лояльности персонала путем дополнительной мотивации.
Преимущество программы для сотрудника:
- уверенность в будущем, так как при возможной потере трудоспособности будет осуществлена достойная компенсация.