Програми для юридичних осіб

Наявність для співробітників програм довгострокового накопичувального страхування життя – це ознака підприємства, що успішно розвивається , готового дати гарантії соціального захисту співробітників не тільки протягом їх трудової діяльності, але і після виходу на заслужений віддих. Довгострокове страхування життя як частина соціального пакету укріплює мотивацію співробітників, підвищує авторитет керівництва і репутацію компанії.

Наші програми спрямовані на вирішення ряду істотних питань, виникаючих в життєдіяльності Підприємства:

додаткова винагорода співробітників;
пенсійне забезпечення;
захист життя і здоров'я;
створення позитивного імиджу Підприємства;
фінансові фактори;
зменшення податку на прибуток;
економія нарахувань на зарабітну плату.

«Капитал»

«Капитал» – это программа коллективного страхования жизни, которая позволяет работодателю добиться следующих целей:

формирование отложенного бонуса с гарантированной доходностью для дополнительной мотивации персонала;
страховая защита сотрудников на случай инвалидности или смерти;
повышение конкурентоспособности компании как работодателя;
создание дополнительного рычага управления коллективом.

Для сотрудников можно выделить следующие преимущества программы:

дополнительные накопления плюс участие в прибыли;
увеличение дохода и расширение «социального пакета»;
страховая защита для себя и близких в непредвиденных обстоятельствах.

«Заслуженный отдых»

Коллективная пенсионная программа.

Цели программы:

формирование достойного уровня жизни после выхода на заслуженный отдых;
пожизненная дополнительная пенсия для сотрудников;
побуждение выхода на пенсию сотрудников пенсионного возраста, что позволяет обновить штат молодыми кадрами.

Преимущества программы для работодателя:

поощрение и удержание хороших квалифицированных сотрудников;
снижение возрастного уровня штата компании;
долгосрочная мотивационная программа;
повышение конкурентоспособности компании как работодателя;
страховые взносы относятся к валовым затратам.

Преимущества программы для сотрудника:

гарантия пожизненных пенсионных выплат;
достойное финансовое положение даже на пенсии;
участие в оплате страховых взносов работодателя.

«Защита»

Программа «Защита» – это коллективное рисковое страхование сотрудников
с дополнительным покрытием.

Цели программы:

возмещение ущерба, причиненного здоровью и жизни сотрудника;
страхование, являющееся частью социального пакета, укрепляет мотивацию сотрудников, повышает авторитет руководства и репутацию компании;
обеспечение финансовой стабильности семьи сотрудника в случае потери дохода;
повышение конкурентоспособности компании как работодателя.

Дополнительные возможности: страховые выплаты при временной нетрудоспособности (травмах), частичной или постоянной нетрудоспособ¬ности (инвалидности), госпитализации и т.д.

Преимущества программы для работодателя:

оптимизация расходов на социальную защиту сотрудников;
повышение лояльности персонала путем дополнительной мотивации.

Преимущество программы для сотрудника:

уверенность в будущем, так как при возможной потере трудоспособности будет осуществлена достойная компенсация.