Программы
для физических лиц
Программы
для юридических лиц
Программы
для коммерческих банков

Программы для юридических лиц

Наличие для сотрудников программ долгосрочного накопительного страхования жизни – это признак успешно развивающегося предприятия, готового дать гарантии социальной защиты сотрудникам не только в течение их трудовой деятельности, но и после выхода на заслуженный отдых. Долгосрочное страхование жизни как часть социального пакета укрепляет мотивацию сотрудников, повышает авторитет руководства и репутацию компании.

Наши программы направлены на решение ряда существенных вопросов, возникающих в жизнедеятельности Предприятия:

  • дополнительное вознаграждение сотрудников; 
  • пенсионное обеспечение; 
  • защита жизни и здоровья; 
  • создание позитивного имиджа предприятия; 
  • финансовые факторы; 
  • уменьшение налога на прибыль; 
  • экономия начислений на заработную плату. 


«Капитал» 

«Капитал» – это программа коллективного страхования жизни, которая позволяет работодателю добиться следующих целей:   

  • формирование отложенного бонуса с гарантированной доходностью для дополнительной мотивации персонала; 
  • страховая защита сотрудников на случай инвалидности или смерти; 
  • повышение конкурентоспособности компании как работодателя; 
  • создание дополнительного рычага управления коллективом. 

Для сотрудников можно выделить следующие преимущества программы:   

  • дополнительные накопления плюс участие в прибыли; 
  • увеличение дохода и расширение «социального пакета»; 
  • страховая защита для себя и близких в непредвиденных обстоятельствах. 


«Заслуженный отдых»

Коллективная пенсионная программа.   

Цели программы:   

  • формирование достойного уровня жизни после выхода на заслуженный отдых; 
  • пожизненная дополнительная пенсия для сотрудников; 
  • побуждение выхода на пенсию сотрудников пенсионного возраста, что позволяет обновить штат молодыми кадрами. 

Преимущества программы для работодателя:   

  • поощрение и удержание хороших квалифицированных сотрудников; 
  • снижение возрастного уровня штата компании; 
  • долгосрочная мотивационная программа; 
  • повышение конкурентоспособности компании как работодателя; 
  • страховые взносы относятся к валовым затратам. 

Преимущества программы для сотрудника:   

  • гарантия пожизненных пенсионных выплат; 
  • достойное финансовое положение даже на пенсии; 
  • участие в оплате страховых взносов работодателя. 


«Защита» 

Программа «Защита» – это коллективное рисковое страхование сотрудников
с дополнительным покрытием.

Цели программы:   

  • возмещение ущерба, причиненного здоровью и жизни сотрудника; 
  • страхование, являющееся частью социального пакета, укрепляет мотивацию сотрудников, повышает авторитет руководства и репутацию компании; 
  • обеспечение финансовой стабильности семьи сотрудника в случае потери дохода; 
  • повышение конкурентоспособности компании как работодателя. 

Дополнительные возможности: страховые выплаты при временной нетрудоспособности (травмах), частичной или постоянной нетрудоспособ¬ности (инвалидности), госпитализации и т.д.

Преимущества программы для работодателя:   

  • оптимизация расходов на социальную защиту сотрудников; 
  • повышение лояльности персонала путем дополнительной мотивации.  

Преимущество программы для сотрудника:   

  • уверенность в будущем, так как при возможной потере трудоспособности будет осуществлена достойная компенсация.

Курс 1тр. унции золота по данным Национального Банка Украины Курс USD по данным Национального Банка Украины Курс EUR по данным Национального Банка Украины